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第721章 25个管理问题(3/4)

签批流程被无限制地加长了，影响项目部的正常运转。

” 白青婷：“线下签批流程问题多。

” “白老板，刚才那位哥们提到的是签批流程线上线下的形式带来的困难的问题。

我还要补充一点的是，签批流程的设计，还需要更合理一些，有的付款单的审批，现在要十几个人签字才能最终付款。

我们现在已经有产值确认签批一道，资金计划表又签批一道，在实际付款单的签批时，其实只要在资金计划表的本次支付额度范围内，为什么还需要那么多的人签字呢？ 这不是严重地浪费公司的人力资源吗？” 白青婷：“签批流程签字人数过多。

” “白老板，感觉现在项目部的大哥文化氛围过浓，只要不是在大哥圈子内的人，就要受到严重的排挤、打击，相当的郁闷。

” 白青婷：“项目部大哥文化氛围过浓。

” “白老板，现在上班的地方离家太远了，能不能够在公司全国范围内的项目部之间，申请进行正常的工作调动，离家近一些，好照顾家里一些。

” 白青婷：“调到离家近项目部。

” “白老板，2012年公司肯定要招大量的人了，能否举贤不避亲？” 白青婷：“举贤不避亲。

” “白老板，项目部生产与商务的矛盾相当突出，需要如何平衡？” 白青婷：“生产—商务矛盾。

” “项目部财务出纳的工资有十年都没有涨过的，这种情况该如何解决？” 白青婷：“项目部财务工资。

” “白老板，公司现在的招标不透明，有时候想介绍一个队伍参与投标，根本就不知道找谁，找来找去的，后来人家的招标工作都完成了，还没有整清楚投标报名要在哪里报。

” 白青婷：“招标不透明。

” “白老板，项目部供应商的付款比例有些极不平衡，现在的资金计划表需要十多个人签字，都不能解决这个问题，导致有些供应商合同虽签了，干活却是前怕狼后怕虎的根本就不敢拼尽全力地干，表面上看是这个供应商吃亏了，实际上是严重影响了公司在甲方那边的形象。

” 白青婷：“供应商付款比例极不平衡。

” “白老板，有时间自己手里有一些关系资源，按照公司现在的规定，是不能够由自己去谈项目回来，可是曾经把关系交出去给营销的人员使用过，不仅没有把项目给找回来，还把关系给得罪了。

所以说，有关系的，可否自己去给公司拉项目回来？” 白青婷：“有关系的自己拉项目。

” “白老板，材料管理人员，好多都不懂专业知识，买的材料又慢又差，影响工程进展。

” 白青婷：“材料人员缺专业知识。

” “白老板，项目部不尊重艺术意见，想怎么干就怎么干，这个怎么破？” 白青婷：“项目部与艺术意见冲突。

” “白老板，现在公司设计院出个设计图太慢了，有的小项目都干完了，还没有把施工图给画出来。

” 白青婷：“设计出图不及时。

” 白青婷：“好了，今天收集到的问题真的很多。

我们暂时就收集这么多，下来请马文轩拟份文件，在公司的企业邮箱里给大家发一封邮件，要求大家把自己想到的所有的问题都往一个指定的邮箱发送，并安排专人每天查看，有重要信息的，必须马上汇报给我，我不方便接电话的，可以给我发短信息。

马文轩，你听到了没有？” 马文轩站了起来答道：“白老板，我听到了。

已经记下来了。

你要求我会后，拟份文件，用企业邮箱发给公司的的每一位员工，要求大家把自己想到的问题或者是意见发到指定的邮箱，并安排专人查看。

且有重要信息时，及时给你汇报。

” 白青婷：“对的。

就是这个意思。

马文轩马总，你请坐。

” 白青婷：“现在我们来整

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