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第12节(3/4)

公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。

】 阮思澄没再回复了。

………… 第二天是每半月一次的例会。

阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。

每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。

每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。

阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。

” 她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。

ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。

为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。

为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。

最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。

而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。

而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。

阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。

大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？ 都是有自尊的。

开完会，顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精！深度来的好几个人我也早就看不惯了。

他们现在都老实了。

” 阮思澄笑笑。

“下边都说您牛逼呢。

直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’！” “本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。

”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。

可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。

老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。

可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。

” “……” “为什么要这样子呢？大家都professional一点儿难道不好？” “阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。

” “啊？？？” “扬清集团刚出八卦，您不知道？” “不知道……什么八卦？” “嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论it界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变！邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到

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