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第50章 涟漪扩散与新的挑战(2/3)

业企业，如今因缺乏足够的工人，生产规模受到严重限制。

工厂里，机器设备时常因无人操作而闲置，生产订单无法按时完成，企业的竞争力在国际市场上有所下降。

一些传统制造业企业主忧心忡忡，他们意识到，若不尽快解决劳动力问题，企业将面临生存危机。

为解决这一迫在眉睫的问题，德国政府将目光投向了遥远而充满活力的中国。

德国政府高层深知中国拥有庞大而优质的劳动力资源，中国产业工人以纪律性强、服从领导、勤奋努力且具备精湛技艺而闻名于世。

于是，德国政府派出高级代表团前往中国，与中国政府进行了深入、全面且富有诚意的沟通与协商。

双方就用工合作的细节进行了多轮谈判，从工人的权益保障到工作环境的设定，从薪资待遇的标准到劳动法规的遵循，都进行了细致入微的探讨。

最终，双方达成了全面而系统的用工合作协议。

通过中国政府的中介作用，德国开始有组织、有计划地招收中国产业工人。

中国政府充分发挥其组织协调能力，在国内进行广泛宣传和动员，按照德国企业的要求，选拔出一批又一批优秀的产业工人。

这些工人来自中国各地，涵盖了机械制造、电子加工、建筑施工等多个领域，他们具备丰富的实践经验和扎实的专业技能。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 德国为这些中国工人提供了一系列颇具吸引力的工作条件。

首先，合同期满后，工人可以优先续签合同。

这一政策为中国工人提供了稳定的工作预期，使他们能够安心在德国工作，不必为合同到期后的去留问题担忧。

而且，工人还能够介绍自己的亲朋好友加入，一同在德国开启新的工作旅程。

这不仅增强了中国工人在德国工作的归属感，也有助于他们在异国他乡建立起熟悉的社交网络。

对于那些在工作中表现优秀的工人，德国企业制定了完善的激励机制。

不仅给予升职加薪的机会，让他们的努力和才华得到应有的回报，还为他们提供申请德国国籍的通道。

德国政府简化了相关申请流程，为优秀工人融入德国社会提供便利。

这一系列举措，既解决了德国传统产业劳动力短缺的燃眉之急，又为中国工人提供了更广阔的发展空间和实现梦想的平台，促进了两国之间的友好交流与合作，为中德两国人民的友谊搭建了坚实的桥梁。

此外，随着德国与英联邦国家及其他欧洲国家贸易往来日益频繁，规模不断扩大，德国的贸易顺差逐渐显着。

这一情况引发了部分国家的不满和担忧，他们担心德国产品的大量涌入会对本国产业造成冲击，影响本国企业的生存和发展。

于是，一些国家开始对德国产品设置各种各样的贸易壁垒。

有的国家提高了进口关税，使得德国产品在当地市场的价格大幅上涨，竞争力下降；有的国家实施严格的进口配额制度，限制德国产品的进口数量；还有的国家出台繁琐的技术标准和检验检疫要求，增加德国产品进入本国市场的难度。

德国政府积极应对这一复杂的贸易形势。

一方面，通过外交渠道与相关国家进行严肃而诚恳的谈判。

德国派出经验丰富的贸易谈判专家，与对方国家的代表进行多轮磋商。

在谈判中，德国强调自由贸易原则的重要性，指出贸易壁垒不仅不利于全球经济的复苏和发展，也会损害双方的共同利益。

德国以详实的数据和案例，说明德国产品对进口国经济发展的积极作用，如提供就业机会、促进技术创新等，争取说服对方消除贸易壁垒。

另一方面，德国鼓励企业拓展海外市场，降低对单一市场的依赖。

政府为企业提供市场调研、政策咨询等支持，帮助企业了解新兴市场的需求和规则。

同时，德国加大对国内市场的培育力度，通过出台消费刺激

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