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第29章 .5 我的优势是性格还有性别(2/3)

份工作来说可能太内向。

还有她是个女人。

这不是性别歧视。

不是对她的能力有质疑。

只是她入职后可能会怀孕，也有可能她已经有孩子了，心思不能完全用在工作上。

对公司来说，这确实是个隐患。

” 杜秋微笑着打发他走，“好的，你回家等消息去吧。

” 后来一位很凑巧也姓姜，叫姜媛媛，今年已经三十三了，手上戴着婚戒。

她是十年前的海归，交通大学的本科，帝国理工的硕士。

之前在互联网公司做到总监，去年休了一年，简历就沦落到杜秋手里。

杜秋问道：“这么好的学历，这么好的经历，为什么就想来这里工作了？” 姜媛媛道：“贵公司的品牌文化是我一直感兴趣的，老牌企业的踏实是互联网企业不能比的。

互联网公司看着风光，但为了上市，财报好看，一切都以数字为准，忽略了人。

压力大，勾心斗角的情况太多。

所以我来到这里重新开始的职业生涯。

” “你简历上的有一年的空白，虽然上面写着是照顾家人，但是写的太隐晦了。

大家都是女人，我知道你不容易。

你今年小孩多大了？” “对，孩子出生之后，我在再回公司就被架空了。

为了家庭，我当了一年的家庭主妇。

但是我不想过这样的生活。

” “你的职业素养和人脉积累很不错，我也很想要，不过我怎么能确保，你不会下午四点溜出去接你小孩放学呢？我们公司可以是中转站，但不能是疗养院。

” 她愣了一下，继而严肃道：“这是我的职业操守，如果您觉得我会溜出去接孩子，那么我在工作的其他方面也是不可靠的。

” “刚才在你前面面试的人，你应该有印象。

和他聊过吗？觉得你比他的优势在哪里？” 她思索了片刻道：“经验和人脉吧，我虽然人走了，可是之前在互联网公司积攒下的人脉还在，大小媒体还有各领域的自媒体，我都认识人。

处理各种情况也更得心应手。

他看起来比我小很多，看说话的风格也不像受过专业训练，经验上可能不足。

” 杜秋点头微笑，说了一样的话，“你回去等通知吧。

” 隔了一天，人事一共打了两通电话。

姜媛媛和姜忆都被录用了。

原本周长盛的职务一拆二，拨了一笔专项资金，又另外抽了几个人，组建了一个市场统筹规划小组，寻找潜在的市场风险，提前做预案。

先前的那场公关危机，她不愿再有第二次。

姜媛媛为团队负责人，以后直接向她汇报工作。

这样看似是多开一个人的工资，其实是两个人做四个人的活之前杜秋与周长盛不和，许多职权不愿下放，宁愿把一个项目拆散了分给团队做，效率很不济。

现在新招的两个都是熟手，不用多培训就能上马项目，很是划算。

她也乐得清闲几天。

他们的外号也方便起。

姜媛媛年纪大，职位高，都叫大姜。

姜忆小几岁，又是副职，就是小姜。

这很快就成当面的称呼。

迎来了新人，旧人也不能忘。

周长盛在市场部人缘好，他一走，底下人自发给他办欢送会。

杜秋也参加，索性请客在附近酒店订了几桌，也算是善始善终。

叶春彦去医院看望林怀孝，没带礼物。

空着手很不礼貌，但他确实觉得林怀孝已经用不到这些虚礼。

他到病房的时候，

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