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第50章(2/2)

“好啊，那你就好好在今天的董事会‘论’一下，问题出在哪里。

” “郭总，承你的话，各位看一下这份规划内容，好好想一想，道森这两年究竟做的是什么生意。

” 韦荞将文件甩在桌上，“啪！”，掷地有声。

“道森放弃自有品牌，选择和美国沃尔什度假区合作，翻版引进沃尔什的度假区模式。

IP、周边、经营模式，全部由沃尔什决定。

郭总，你指的道森‘扬帆起航’，就是这些吗？这种合作模式的本质是什么？是贴牌。

” 她盯着他，严厉质问：“道森度假区从道森影业承袭的IP和文化，就这样被你全扔了。

按照沃尔什的分成模式，道森不过就是它的加盟店，和街边那些品牌加盟奶茶店、小吃店，本质没有任何差别。

郭总，我们敞开说话，今天的董事会，名义上是要通过道森度假区五年战略规划，实质就是和沃尔什续约五年。

各位董事，这种丢弃本土度假区文化、乞求外资品牌分一杯羹的战略规划，有我韦荞在道森，这份文件上，就绝对不会有首席执行官的签字。

” 一室寂静。

郭守雄脸都绿了。

韦荞一席话，凌厉剖开问题表象，直抵核心实质，从企业经营层面上升到文化自信层面。

这么高的站位，老辣如郭守雄也全然接不住。

他像是被噎住，一句辩驳都没有，剧烈咳嗽起来。

刘辉赶紧拿来温水，让他喝了半杯。

韦荞无视他，接着问：“王文彦人呢？” 负责主持会议的副总易储丰连忙回答：“王主任在办公室。

” 韦荞：“叫他过来。

” 易储丰：“好。

” 在道森，王文彦是行政管理部的一张活招牌。

王文彦年逾四十，坐镇道森行政管理部十年，将日常行政事务打理得井井有条。

民营企业的党建工作向来是薄弱环节，韦荞将这块重要阵地拨给了王文彦，后者当仁不让，将基层党建工作做得扎扎实实、有声有色，为道森的长远发展注入了至关重要的红色引擎。

五分钟后，王文彦出现在董事会会议室。

韦荞交代他：“明天上午，举行党委理论学习中心组(扩大)学习研讨会，学习内容主要是一项：新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。

你负责准备会议材料，清楚了吗？” 王文彦重重点头：“清楚了，韦总。

” “你去吧。

” “好。

” 王文彦领命而去。

韦荞扫视众人，全面控场：“明天的中心组扩大会议，今天在场的所有人都务必准时参加。

在道森工作的我们每一个人，都需要好好学一学，什么是我们该肩负起的时代重任。

” 形势突变，一众董事纷纷作壁上观，方才力挺郭守雄的几位董事后悔不迭，大有站错队伍的懊悔。

韦荞在道森的业绩有目共睹，如今杀回来，道森上下，无一是对手。

很快，韦荞在董事会正面克制郭守雄的新闻，传遍道森。

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