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第19章(1/5)

不懂事的幼儿会一步步试探触发妈妈愤怒的底线。

长大的人类依旧沿袭这个光荣的本能。

开工第一天晚上，一百个盒子和一百个软盘包装套就做好了。

安夏下班之后就赶去孙志的文具工厂验收。

检查到第十二个汉卡包装盒的时候，她刚把盒子拿起来，「叮当」一声脆响，盒盖脱落掉在地上。

安夏捡起盖子，仔细检查原因。

正常情况下，盖子的四条口边应该有四个微凸，盒子的四条口边应该有四个微凹，用来固定盒与盖。

但是这个包装盒四条边，平平整整，什么都没有。

四个卡口有专门的机器处理，并不是人手拿锤硬敲。

操作工只需要从流水带上拿下盒子和盖子，放进对应的机器里，然后按一下开关就可以了。

就连刚能分辨形状的一岁小孩都能做到。

安夏招集所有工人过来，大家都说这个失误来自于负责敲卡口的人。

那人看起来年纪挺大，样子也有点木讷。

见安夏手里拿着盒子冷着脸，他也知道自己犯了错，尴尬地点头哈腰赔笑脸：“对不住，对不住，我可能打了个磕睡，漏过去了。

我现在就补上。

” 说着，他伸出手，想接过安夏手里的铁盒。

安夏抬手让开：“你们还记得我昨天怎么说的吗？” 没有一个次品，工序上的人平分奖金。

出现次品，开除出错的人。

“你们都向我保证过，对这个决定没有异议。

” 安夏对那个工人说：“你把这个月的工资结了，明天不用来了。

” 他当时就慌了：“您，您不能这样啊，我跟着孙厂长那么久，跟着他从服装厂干到现在，没有功劳也有苦劳。

” 他看着安夏手里的铁盒子：“不就是漏打了一个盒子嘛，我给你补上还不行吗？再说，少打个口，它未必就松脱了，这有什么要紧的啊？！” “不要紧？”安夏皱眉，“你的意思是，设你这个岗本来就是没有意义的？” 那人不小心被自己绕了进去，一时说不出话来。

其他工人唇亡齿寒，生怕今天不帮他说话，明天滚蛋的就是自己。

纷纷上前帮腔：“老张做事一向勤快，这几天他家里有事，太累啦。

” “人都会犯错，给他一个机会嘛。

” 还有人去求站在一旁的孙志：“孙厂长，你说句话呀。

” 孙志压低了声音：“我也不敢啊。

” 安夏问孙志：“你们做完这批铁盒用了多长时间。

” “一个多小时。

” “从开机生产到完成，一共就一个多小时，还打瞌睡？”安夏对此完全无法容忍，她觉得自己已经够会摸鱼的了。

在写马上就要交的报告时，也不会走神，何况是这种高强度的流水线。

流水线发明出来就是为了杜绝一切偷懒。

“既然跟了你五年，那就多给他一个月的工资。

就这样。

”安夏把合伙人干出了孙志老板的气势，孙志不开口，其他工人更不敢开口了。

等孙志和安夏回到办公室，孙志才长舒一口气：“哎，老张他确实不行，大错不犯小错不断，真的很头疼。

他又跟了我这么久，我也不好意思说他。

” “你开服装厂的时候，他就跟着你了？” “对。

” “你有没有反思过服装厂倒闭的原因？” “质量差呗。

” “要是你那个时候就干了你应该做的事，老张也不会跟你那么久了，说不定服装厂都不会倒。

” 孙志扯扯嘴角，他全家都是文人，最讲究体面，老张每次犯错之后，认错态度那叫一个好，伸手不打笑脸人。

除了原谅老张，他也不知道应该怎么办。

“但是现在把老张开除，马上就要为九月开学赶工了，少了一个人，这很麻烦吧。

” “麻烦？我不觉得啊。

” 安夏已经看过整条流水线的工序流程，胸有成竹。

孙志挤出一个笑脸：“那个，你看，要不，你来安排一下生产？” 安夏冷漠地对他说：“合伙人是合伙人，给你管厂子是另外的价钱。

” 孙志选择躺平：“行行行，没问题，都听你的。

” 安夏从办公室里出来，看见其他十几个工人聚在一起，还在为老张抱不平。

有人指着安夏的鼻子骂她丧心病狂，是资产阶级臭思想，残酷无情压榨工人，她要是不让老张回来，他们就集体罢工。

安夏提高声音：“老张走了，他的岗位要合并到上一个流程或是下一个流程，被合并的岗位工人，工资和奖金都按原来的15倍发。

” 周围的工人一下子安静下来。

安夏看着他们：“你们的流程拆得太细，有些岗位确实没有存在的必要，可以再多合并几个。

有谁要走的？他的岗位按老张办理。

要是你们全走了，我再去招新的工人，流水线上这些活，看个两三回也就会了。

我说完了，谁要走？找孙志结工资。

” 没人说话。

安夏又说：“我现在还需要一个管理流水线的人，他需要对流水线上的所有流程都精通，能检查出错误，任何一个岗位空缺人的时候，他都能顶上去。

这个人的工资翻倍，但是如果流水线上出现了任何质量问题，他都要陪着扣钱。

如果有人愿意的话，就找孙志报名。

” 安夏把激动的工人们留给了孙志去考核，自己回家继续测试打字游戏的性能。

当晚，在电视机里，安夏看到了华盛时装公司打的广告，「哇哦」持续出现了四秒，能清楚看到筛选功能的展示，免费的蹭了一波广告，安夏对此已经心满意足。

第一批发出去的三十块汉卡，是陆雪亲手一块一块焊接，并经过严格的测试。

反响很好，过了几天，从这些单位传来改进意见。

其中30%的改进意见是针对哇哦本身，希望可以增加更多的统计功能。

另外70%则是针对打字游戏。

“希望游戏难度可以分等级，有人觉得简单有人觉得难。

” “希望可以增加更多的游戏形式。

” “希望排行榜能增

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