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第149章(2/3)

简直要把青颜养生馆的门槛踏破。

李如玉和张春阳联合面试，不过是3个小时的时间，就已经招到了10个营业员+50个一线工人。

舒念念亲自给这些人做培训，“首先跟你们说明一点，在我这里上班，我给的工资高，福利好，但同时我的要求也很高，如果你们中间有做事马虎，责任心差的人，我劝你们尽早离开，因为即便你们今天被录取了，也会很快被辞退。

” 舒念念边说便打量这些人的神色，只见她们各个站的笔直，大义凛然的像是要去参加革/命。

“我来先说一下工资待遇，在工厂上班的人底薪是40元，中午包一顿午餐，完成每月的基本任务会有提成，每个月的优秀员工额外会奖励10元，上个月有个员工底薪+提成+奖金，总共拿了100元工资；在柜台上班的底薪是30元，和在工厂的员工一样，包一顿午餐，也是有提成+奖金，上个月金牌销售的工资是150。

” 舒念念话刚说完，对面60个人齐齐发出一声“哇”！ 是该惊叹的，舒念念心想，现在海城普遍工资在60块左右，青颜开的工资绝对吊打海城的一众普工。

“我刚刚也说了，我给的工资是很高，但是我的要求也很高。

”说着，舒念念让洪武将提前打印好的员工守则发给对面的60人，为了给这些人加深印象，舒念念将员工守则大声念了一遍，“每月做的好的员工有奖金，犯错一次扣10元，犯错两次直接开除，在我这里，没有事不过三这一说，每个人我只给一犯错的机会，我给的工资足以让你们认真工作，如果你们不能认真工作，我想有的人想顶替你们来青颜上班。

” 舒念念给她们开了10分钟的动员大会，让李如玉给她们签了合同，又给她们进行分组，分组主要是为了提高竞争力，每组设立一个组长，组长每月工资+10元，她们负责督促组内成员好好工作，另外，舒念念又把之前的两名优秀员工提拔成了质检员，她们的工资也+10元，她们不需要在一线工作，她们的主要任务是检查产品是否合格，一旦发现产品不合格现象，追责到个人；在产品入库前发现产品不合格，每发现一例，操作工当月工资扣除10元，质检员奖励10元，同一员工当月发现两次产品品质不合格，直接开除。

产品流入市场遭到客诉一次，质检员直接开除。

为了追责到个人，舒念念给她们每个人都发了标签，生产产品的序列号1-60，每个操作工手里的序列号就是她们的工号，比如：操作工李娟娟的生产序列号是1，那么每生产出一件产品，她就会在产品上贴上她的序列号1，质检张桂香如果检查到贴有序列号1的产品质量不过关，那么首次被发现质量不过关的李娟娟会被扣除10元工资，发现两次会直接开除；同理，质检员也是一样，每检查一件产品，质检员也会在产品上贴上她们的序列号，一次客诉扣10元，两次客诉直接开除。

当然，为了不冤枉质检员，柜台售货员小姐姐会跟每一位客户说清楚：支持现场检查，如果现场不想检查，拿回家之后发现不对要立刻带着原始证据来门店换货。

青颜为每一位顾客负责，但是也不允许顾客故意使坏找茬。

柜台销售员也有相应的考核制度，总之，顾客是上帝，卖货和不能与顾客发生

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