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第82节(2/3)

但极厌恶它来自于自己亲密的那群人。

可是……真能可以分得了吗？ 几秒过后，邵君理把女孩儿放开，道：“不专心。

” “没有……” 阮思澄又忽然想到，如果分手，刚才那个就可能是最后一吻，她还不专心、没记住，这样不行。

打定主意，阮思澄又踮起脚尖，堵住对方微张的唇。

她像要用尽一切力气，探索对方每寸城池，从嘴唇，到舌尖，到上颚，到两侧，到舌底，到咽喉，像要把人吞吃殆尽。

邵君理先愣了一下，而后立即反客为主，两人互相推挤，摩擦，舔过对方每个角落，速度不快，力道却不小，酣畅淋漓，直到舌尖开始麻了，二人才缓缓分开。

“……”阮思澄喘着气，觉得这回是真记住了。

不过很快，她又后悔，觉得自己不该怀疑对方，更不该想象分手。

刚才那吻也不能算。

想想，阮思澄再送上自己。

这回，带着信任、坚定，就和普通情侣一般。

阮思澄没有过急、显得绝望，也没有过缓，只是做了觉得“应该”做的事情。

三个吻，三钟不同情绪。

邵君理也感觉出来不太对劲，有些迷茫，问：“阮阮，你……” “没事。

”阮思澄也不想逼问，觉得自己还得调查，轻轻推开对方身体，走向旁边的那辆hondaaord。

第66章合并（五） 又过两天,邵君理叫思恒医疗人力部门、it部门针对“泄密”专门培训，还说：“公司现在规模较大,不比当初几十个人。

对于两个新的项目,公司上下必须做到严格保密、严防泄露。

” 阮思澄也没说什么。

相关培训的确重要。

根据调查,绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之,而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。

很多员工意识不到，他们随口的一句话可以隐含许多信息。

比如,同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密,因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。

思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任,把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等n个等级，把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。

公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到u盘、硬盘。

it部门将全公司的电脑都查了一遍，发现竟有30多人曾经干过这种事情,将他们都在私下里一一约谈，时间选的是下班后。

有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码,被it部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！把阮思澄气得头疼,觉得“培训”真是必要。

不过,在觉得培训十分必要的同时,阮思澄也忍不住想,邵君理搞这个培训是否还有其他目的。

是怕爱未知道思恒正在开发“脂肪肝ai”吗？从而加快研发速度,让他“阻击爱未”的算盘打空？ 还是担心思恒员工在公司外聊天多了,得知爱未那边团队也在研究同个产品呢？从而放弃这个项目,同样，让他“阻击爱未”的算盘打空……？ 不行不行，阮思澄想：不能轻易否定对方。

可是还是那个问题：邵君理在想什么呢？ 若不知道他想什么，这脂肪肝，做还是不做？ 阮思澄意识到，她必须得想个办法，把对方的真实想法给挖出来。

她也知道，直接去问毫无疑问是下下策，那么，究竟如何才能解决当前这个巨大疑问？ 想到头秃。

………… 结果，还没等阮思澄想出办法，她的创业剧本再次发生转折！ 创业不光像坐过山车，还像蒙着眼坐疯狂老鼠，哐哐哐的，不知道在哪个时刻，就转了90度甚至180度。

在某个阳光明媚的中午，爱未、深度再次通过某中间人联系思恒，表示：“我们这边愿意接受思恒医疗‘阮思澄任单ceo’的条件，希望重启合并谈判。

但在新的‘思恒深度’

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