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第29节(4/4)

成绩出来，好让沈赫钧对她刮目相看。

所以她刚刚上任就开始折腾，先是把公司的费用报销政策给改了，严格控制招待费，降低标准，很多费用都禁止报销。

按照她的说法是为公司更好的节约成本，这样一来，最受影响的就是各地的业务分公司，尤其是杨珂的海市分公司。

因为海市本来就是消费很高的城市，杨珂的客户多，且都是层次较高的客户，无论是请客送礼，都不是一般费用能打发的。

按照陈丽芳定的标准，随便请客户吃顿饭都会超标，这也不许报销，那也不许报销，到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。

如此一来，她的收入大大的受到影响，业务开展也遇到困难。

为此她找过陈丽芳多次，跟她理论，结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。

杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐，她倒是答应找陈丽芳谈谈，看能否分地区实行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。

以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。

陈丽芳觉得这样不利于公司发展，所以她的方案是，所有业务部门的底薪减半，年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。

这样一来，杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半，这倒也没什么。

最重要的是年终利润一律上缴公司，由公司财务部来分配奖金，也就是说，到了年底，杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少，而是要由财务和总裁共同来分配。

杨珂对于这样的方案心存异议，她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少，陈丽芳一定会对她做手脚的。

这次她没有给沈赫钧打电话，只是给他发了条微信：你就这样让陈丽芳在公司胡闹？ 沈赫钧大概也怕了她的电话，回复她：这个方案是办公会上集体讨论通过的，确实能节约成本，提高管理效率，先试试吧。

杨珂看着信息，冷笑一声，这一次，她多多少少对沈赫钧感到失望了。

也许，她该考虑考虑蒋维的提议了。

而此时，最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。

工作四年多，就打败了对手坐上了部门主管的位置，而且过去欺负她的人也被踩到了脚下，陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。

想想，她也就差一个高富帅男友了。

可是如今的她，心气那么高，普通的男孩子又怎能入得了她的法眼？ 陈丽芳坐在自己那间独立办公间里，一边吃着小出纳送过来的芒果干，一边对着桌子上的化妆镜仔细的端详着自己，有点胖，还有点土，是时候改变一下形象了。

拿起手机，就给蔡雅婷发了条微信：蔡美女，我周末来海市，有空去逛街吗？ 蔡雅婷很快就回了过来：好呀，正闲得无聊呢。

周六那天，蔡雅婷就成了陈丽芳的私人形象顾问，过去在海市分公司的时候蔡雅婷也曾开玩笑的说要替她好好包装包装，不过那时的陈丽芳并没有太多兴趣。

她总觉得穿着打扮是蔡雅婷这种讨好男人的金丝雀该做的事，可没想到现在她也开始意识到了包装自己的重要性。

蔡雅婷是个逛街高手，她陪着她逛遍了各大百货商场和专卖店，从早上一直逛到下午，陈丽芳收获了满满的战利品，从衣服、鞋子、包包到化妆品，乃至性感的内衣内裤都买全了。

一张卡一天就刷掉了五位数，陈丽芳这次是下血本要从里到外的改变自己。

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