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第46章(1/2)

抠发票函件的字眼也是庭辩拉扯经济问题的常见手段，对方接得稳当：“部分发票出于报销流程或供应商内部审批需要，并没有统一开具培训字样，但都是为了培训服务！” 这个问题如果深究，大有文章，对航司主张的赔偿金额定损非常不利，因此被代早已打好腹稿，只等严岸阔发问。

没想到，严岸阔没有继续往下问，而是画风一转，开启另一个话题：“既然您提到培训，我还有其他问题。

” 严岸阔跟今天的审判员打过几次交道，他深知对方的风格考虑周全，主意很正，不喜强势所以，他选择点到为止，抛出一个疑问的引子，余下的，交由审判员自行判断即可。

“我方提交的证据第18项显示，上诉人2012年完成的所有培训，均由兴源航空发展技术有限公司完成。

这家公司股权构成情况复杂，多次受到行政处罚，且定价远高于市场价，为何A航要选择这家作为供应商？” 严岸阔向审判员展示证据结果：“经过三层穿透，我们可以发现，该公司的财务负责人刘方明，与A航的执行董事章继，是叔侄关系。

而章继，则是本案中主动汇款给上诉人的章东的父亲。

” 严岸阔顿了顿，直勾勾地盯着对方律师，微笑着：“请问，被诉人是否认为这些只是巧合？” 点出航司的裙带关系，扰乱对方庭辩节奏，严岸阔这个打法也在对方意料之中。

被代扶了扶眼镜，淡定的说：“我方认为，企业的经营状况与本案无关，不属于庭上质证的必然要素。

” 回避问题，这种反应最为保险。

被代看向审判长，台上的中年男子微微点头，“同意。

请上诉人回归本案焦点提问。

” 严岸阔见好就收，反正该点出的疑点已经抛出，不必穷追猛打，真正的利器在后面。

他又调出调岗申请等证据展示，“那么，请被诉人回答，为何在上诉人屡次申请调岗，均被训练部驳回？为何要求一位拥有十年飞行经验的优秀飞行员，到地面承担并不擅长的地勤工作？” 话毕，严岸阔像怕人看不到似的，在展示屏上圈出证据中的名字，“对了，训练部主任，正是刘方明的弟弟。

” 这表明了是在暗示，章继在帮着儿子给乔远施压，动用自己在公司的人脉，想威胁不知天高地厚的小小飞行员。

被代无需对话外之音做解释，仅就问题作回答：“法庭调查环节已经强调多次，由于乔远严重违规，必须严格按照规章处罚，因此调去训练部的请求被驳回。

” 其实这句话是有纰漏的，如果必须按照规章处罚，为什么调去地面就能被允许呢？这不是明显在拿捏乔远舍不得那片蓝天么？ 严岸阔心中有数，乘胜追击：“被诉人数次提到‘规章’，说明A航是一家极为重视流程合规的企业。

” 被代头皮一紧，总觉得自己这师弟欲抑先扬没憋什么好话。

不出他所料，严岸阔圈出密密麻麻证据清单中蹊跷的部分：“可是为什么，在员工福利待遇方面，屡次违反合同规定？” 被代一愣，猛地回头望向被诉人。

福利细节，作为律师，他开庭早就跟航司再三确认过，得到的答案均是一切薪酬待遇发放齐全。

此时被质疑违约问题，他比上诉人还哑巴亏，硬着头皮也得圆。

审判长眯了眯眼睛，表情严肃，“请上诉人详细陈述证据与事实。

” 严岸阔十指交叉着放在上诉人标牌之前，气定神闲地说：“根据A航与上诉人签订的劳动合同与其招飞公告可知，上诉人乔远先生的薪资构成包括，基本工资、飞行补贴、住房公积金、交通补贴以及社会保险、工伤保险、停飞保险等。

其中，停飞保险应在入职时同步办理。

“但经调取乔先生本人的保险记录可发现，该保险至今未办，导致乔先生未能领取停飞补助。

“此外，XX号劳动仲裁认为，上诉人提前解除劳动合同除应负担高额培训费用损失外，还需服从竞业协议安排，三年不得从事相关

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