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第255章(2/2)

年前就有视频，顾总他爸不同意两人，干了很过分的事，顾总差点没送他爹归西，然后当众澄清，是顾总很早之前就喜欢谢总，用了手段才和谢总在一起，当时这事闹的沸沸扬扬，现在视频都找不到了，但我依稀还有点印象。

］ ［怪不得顾总的狗一见谢总，激动到扑过去，顾总还一直看谢总，原来两人处过！］ ［我就说他们不清白！］ ［我是新来的，我越看越迷糊，这是职综吗？］ ［年轻人，看了半个小时的我告诉你，是恋综。

］ ［恋综+1。

］ 整个剧本杀，需要七人，来了两位职业NPC带本，谢庭安和四位组员，分别抽取了角色卡。

整个剧本杀的内容，是关于一个公司要裁员，初步名单里，一共涉及六位职员。

这些职员将会被裁的原因，分别是受伤拖慢项目进度、索要加班费、业绩末位、搞办公室恋情、能力不足，还有迟到早退。

六人需要通过种种线索，投出真正该被裁的员工，其中一位NCP扮演公司负责人，会在每一轮讨论中，记录大家的表现，揭举他人罪证的职员，会有加分。

抽取角色卡环节结束，谢庭安注视着自己抽到的〔和同事谈办公室恋情的职员小文〕，一时间陷入沉寂。

［噗哈哈哈哈！］ ［我要举报，剧本杀有剧本！］ ［真相了啊！］ ［谢总绝对会被投出去吧哈哈哈哈！］ 第一轮发言开始，是简单的自我介绍，当听到最后一个迟到早退的员工在哺乳期后，谢庭安放下手中的剧本，抬手看向扮演公司负责人的NPC。

“职员小文，你有什么事？”负责人眼中带出一抹高高在上的姿态。

“我已经找到该裁的人。

”谢庭安看了眼时间，五分十七秒。

“你要揭露谁？”负责人拿出笔，在背后的计分板上，找到职员小文的位置。

“你。

” 谢庭安目色泰然，“员工哺乳期、工伤医疗期间、主张合法权益索要加班费被辞退，都是以不正当理由裁员，是违规行为。

企业没有权利以绩效考核末位为由，解除劳动合同；职员小李试用期已过，公司以‘能力不足’为由辞退他，但却没有提供考核依据，试用期内也没有明确告知，仍然是违规行为。

根据《劳动合同法》，不得侵-犯员工婚姻自由，与我有办公室恋情的人，并非我的上下级，以及利益关联岗位，辞退我属于违法解除劳动合同。

”

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