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第495章(1/2)

2010年，腾达集团的年会，再次创下记录，直接变成了演唱会。

四九城城的鸟巢能容下10万观众，腾达集团内部的员工可不仅仅只有10万人，有不少还在坚守岗位的员工只能看直播了。

腾达集团的年会，人家直接聘请了国内外名，只要是员工们投票出来的明星，管你什么是欧美明星，韩流明星……国内顶流小生，只要用钱砸，能砸到他们过来参加年会唱歌跳舞。

腾达集团内部的员工有一些直接把这内部员工的视频都发到了网上。

微博上《看看人家的年会》，这一热搜直接上了热搜。

根本就下不来，不少打工人的怨气直接爆发了，看看人家公司，再看看自家公司的小气鬼老板。

而腾达集团内部的员工却嗨起来了，不少员工非常的开心，年终奖给的多年会上，不自己表演节目，而是聘请明星为员工们表演节目。

这么不折磨人的公司去哪里找，根本就找不到好不好！ ～ 反正评论区里有很多人都已经破防了，别人家的年会，是老板花钱请明星逗大家开心，自己公司的年会是自己表演节目让老板开心。

第151章 只能说打工人的怨气已经冲破了天际,尤其是越小的公司，越推崇什么狼性文化？ 但是随着新一代的年轻人步入职场，对于职场带来的变化也是巨大的。

现在是哪里有反压迫，哪里就有反抗了。

“每月挣1800,老板把我恨不得用成长工,以前的地主都不敢这么用人啊。

” “3000块钱招不来一个农民工,3000块钱能招一批大学生……” 网上的热议也看出来了,人们开始吐槽自己生活的困难,还有吐槽老板。

就在网络热议之时，腾达集团的行政总裁站了出来,他发表了一则声明,表示腾达集团之所以如此重视年会,是因为员工们一年到头的辛苦工作值得最好的回报。

简而言之就是腾达集团自己愿意,员工们只要肯干就可以。

这则声明一出，有的企业老板不屑一顾，觉得这不过是作秀。

但也有部分企业受到触动，开始思考起自己对待员工的方式。

与此同时,腾达集团趁热打铁，宣布将举办一场面向所有企业的管理经验分享会，免费传授他们在员工激励、企业文化建设方面的心得。

许多小公司纷纷报名参加。

而那些曾经酸溜溜吐槽腾达集团年会的网友们,态度也发生了转变。

他们开始期待这场分享会能给自己所在的公司带来改变，说不定以后自己也能享受到像腾达集团员工那样的待遇呢。

时代在变化，一直在进步,如果还是老一套的用工原则,还有欺骗农民工之类的事情继续发生。

新一批的年轻人进入社会，早一批的90后都已经开始打工了，对于社会的改变也是巨大的。

至少年轻人懂法认法！ 这一批年轻人进入社会之

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