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第76章(2/2)

季仁又递给徐文一个文件夹。

“这是？”徐文接过，看向沈季仁。

“我诚心邀请你加入沈晖机电。

”沈季仁见徐文没有打开文件，又补充道：“先别拒绝，看看内容再决定。

” 徐文嗯了一声，翻开文件夹，快速扫看合同。

沈晖机电占尽天时地利，缺的无非是人。

新时代新技术，迅猛发展的前提是拥有高素质的员工，不断学习更新知识框架，这才能走在前端、立于不败之地。

沈季仁这几年一直在抢人，徐文来之前就在于师兄那里听说了。

只是徐文没想到，他竟到了如此“穷凶极恶”的状态。

合约先是标定徐文的工作内容，然后给出待遇，具体的解释内容都放在附件中：职位细节、培训方案、项目分管的具体流程，甚至是晋升安排。

“沈总，这是开玩笑的吧？”徐文看愣了，不可思议，“这样的条件......” “怎么了，不够好？”沈季仁自信满满，拿起面前的茶壶，给自己续水。

怎么是不够好？明明太好了。

合约中给出的待遇是徐文目前的两倍，同时他需要做的工作也有所差异，职能性更强，“这是个偏向产品经理的技术岗？” “我简单了解了一下，你工作将近一年时间，从软件算法到硬件落地都有经验。

” 徐文一惊，心想自己没有在公开的CV上更改过工作内容。

沈季仁能精准说出，必然有自己的渠道。

行业说大不大、说小不小，大家抬头不见低头见，各个公司都有自己的“办法”，打听竞争者的策略、合作者的口碑。

沈季仁喝了口茶，放下茶杯看着徐文：“我们的研发团队很年轻，因此我们不喜欢在其他公司时间过久的人。

” 每个公司都有企业文化，而员工则会被同化，进而形成固定的工作模式。

高速发展的行业，员工自身的可塑性决定了团队的接受度以及调整能力。

沈晖机电挖墙脚的选择很正确：徐文工作将近一年，在讯然接受了全方位的入行培训，此时对项目整体有明确的概念，即将进入个人成长期。

这样的人，用起来性价比最高。

即使是两倍工资挖人，亦不亏。

停顿间隙，菜品装盘上桌，样子精美诱人。

沈季仁招呼徐文动筷子，“我跟你明说，我们公司喜欢用年轻人来带项目，有冲劲有想法。

”他看着徐文的眼睛，继续说道：“你在讯然挣不到这个数字，短期内也没这样的上升空间。

” 徐文仔细翻看合约，斟酌沈季仁说的话。

有那么一瞬间，某种情绪冲进意识，产生了些想法思绪。

这确实是个难得的机会，莫说徐文着急挣钱、贴补爸妈，单论这个年纪能找到产品和技术兼顾的职位，就是天上落馅饼的概率。

沈季仁亲自给徐文送合约，足以见到沈晖机电的诚意。

可话说回来，徐文何德何能，需要CEO亲自邀约？ “上档次的餐具，配上主厨的名号，这些就是价值的体现。

你来我们沈晖机电，也是同样的道理。

” 沈季仁的话在徐文听来有些刺耳，菜肴的价值难道不是口味吗？ 况且，徐文既不高档，也没有名号，和沈季仁说得沾不上边。

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