朴辣小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第722章 管理问题解决方案（上）(2/4)

去给成本中心负责人马文轩马总服务，把全公司的供应商库先参照着第一事业部的做法，用最快的速度做起来。

” 白青婷：“借用一事业部供应商体系，是这个意思吗？” 第五事业部总裁宋致远：“是这个意思。

” 白青婷：“供应商资源共享，是应该建立起来，接受宋致远的建议，借用第一事业部总裁陶总的供应商体系给成本中心的马文轩。

陶总，你没有意见嘛？ 支持嘛？” 第一事业部总裁陶武明：“白老板，我是举双手举双脚的赞成，全力支持。

” 白青婷：“好，感谢陶总的支持。

马文轩马总，你会后要尽快反陶总对接，把这个供应商资源共享的事情在成本中心里搞起来，在全公司推广。

你需要多长的时间？” 成本中心负责人马文轩：“白老板，只要有了陶总的鼎力支持，那我保证在一个月内把这个供应商资源库建立起来，并让他在全公司共享起来。

” 白青婷：“好，我就喜欢马文轩干事雷厉风行，目标明确。

一个月的时间，我们见成效。

” 成本中心负责人马文轩：“白老板，我保证能够按时完成供应商资源共享库的建立，并且让他正常地使用起来。

” 白青婷：“第2个问题，管理人员配置不均匀，这个事情要怎么破解决？陶总。

” 第一事业部总裁陶武明：“白老板，这个事情确实是很难破解的。

在我们东北这些地方，都是跟着大哥走的。

人少的项目部，大哥待人不好，人自己慢慢就跑了。

人多的项目部，大哥待人好，人撵都撵不走。

如果非要把人多的地方的人调到人少的地方去上班的话，被调动的人很有可能会因此辞职的。

得不偿失啊。

” 白青婷：“我就不是很能够理解你们的什么大哥文化。

都是在为同一个公司服务的，换一个项目部也是干相同的事情，工资又没有降，说不定奖金还增多了。

为什么就这么的犟呢？ 难道就没有破解的方法了。

” 第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。

比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。

再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。

让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。

” 白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。

好，第二事业部总裁雷春。

” 第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。

简单粗暴，直接高效。

” 白青婷：“好，根据工作需要调动。

第五事业部总裁宋致远讲一下。

” 第五事业部总裁：“管理人员配置不均匀的问题，其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。

工作紧的时候就显得人员不够，工作轻松的时候就显得人员太多了。

干工程这个事情，每天都面监着千变万化。

也许今天还不差管理人员，明天被甲方催急了需要赶工了，马上就差管理人员了。

我们第五事业部的员工，在招聘的时候就是打了招呼的，不管你以前怎么样，现在到了第五事业部，就必须要听从招呼，服从安排。

不得选边站队，拉帮结伙。

项目部的管理人员配置不均匀的时候，优选在片区调整人员解决，其次可以跨片区调人员解决。

” 白青婷：“宋总，你这个的意思是根据需要调整人员配置？” 第五事业部总裁宋致远：“白老板，你总结得很到位，我说了那么大一堆，你用根据需要调整人员配置就给解决清楚了。

” 白青婷：“关于第2个问题管理人员配置不均匀问题，还有没有补充的？

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。