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第720章 首期股票期权激励(2/4)

数，是按产值每年翻倍发展的情况下，市值也是翻倍发展的来进行测算的。

事实上我们实际操作时做不到这高精度，也做不到这么理想的发展。

我在实际测算中，把你的股价测算有所调整，经过多年的试用，准确度还是挺高的。

” 白青婷：“那你讲一下你的股价测算是怎么调整的呢，我再重新给周文成算一遍。

” 证券部总经理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的系数，第三次的股价乘以0.4的系数，第四次的股价乘以0.3的系数。

” 白青婷：“好，那我再帮周文成测算一下。

首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股×（800ࡦ.6-129）=877.5万元。

首期期权第三次行权日期为2014年4月1日，2.5万股×（1600ࡦ.4-129）=1277.5万元。

首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股×（3200ࡦ.3-129）=2077.5万元。

” 白青婷：“这调整了股份系数后，测算出来的期权行权后获利的金额没有先那么让人震惊，但是金额仍然还是很大的。

你的这些调整系数，文总，是怎么得来的呢？” 证券部总经理文平民回答道：“白老板，这些系数是我这从业以来的所经历的上市公司股价变动数据统计测算出来的，没有什么理论上的依据。

也就是说，只能算得上是一种经验数据。

仅供参考使用。

” 白青婷：“文总，你研究这些数据很多年了。

是什么原因导致的呢？” 证券部总经理文平民解答道：“这个股价本身就是波动性很大的，你原来测算出来的每股股票的单价实际是上当年市值峰值最高峰是所对应的每股单价，所以是一个虚高的单价。

股票市场的市值他也不可能每年都能够做翻倍式的发展。

再加上选择的行权日期是每年的4月1日，此时的股票单价应该还不是当年最高的股票单价。

刚才我说的这些股票单价的折算系数，是我研究了很多家企业期权行权当日股票单价与当年预估最高股票单价所得出的平均系数，具有一定的参考性。

” 白青婷：“好，这么说的话，现在算的这些数据可靠性就要高得多。

再来看看数据的情况。

首期期权第一次行权日期为2012年4月1日，2.5万股×（400ࡦ.75-129）=427.5万元。

首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股×（800ࡦ.6-129）=877.5万元。

首期期权第三次行权日期为2014年4月1日，2.5万股×（1600ࡦ.4-129）=1277.5万元。

首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股×（3200ࡦ.3-129）=2077.5万元。

假设这四期的期权都能够拿到手的话是多少钱呢？ 是427.5+877.5+1277.5+2077.5万元=4660万元。

天啊，这70名受期权激励的员工，如果期权行权获利，全部按照我们预估测算的值落地的话，一个级别最低的人就可以在第五年累计获得4660万元。

所以说啊，以后这些人是打不走，骂不跑了，利益太大了，太吸引人了。

可以说行业内这样水平的工资待遇、奖金待遇、期权待遇等要算是最好的待遇了。

基本上算是我们西方建筑股份有限公司把整个行业的待遇水平给抬起来了。

我们祝贺他们，祝贺首期拥有期权的核心层们。

大家鼓掌。

” 会场响起异常热烈的掌声，众人都是异常的激动，尤其是那些拥有期权的人们。

有人小声的议论着。

“我原来听说的是期权比较好，没有想到有这么好。

” “最少的奖励都有4660万元？太可怕了。

” “那些都是虚的吧，每年的产值都要翻倍发展，可能实现吗？”

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