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第3章(2/2)

据，以备媒体进一步问询。

电话那头Emily明显松了一口气。

会议间隙，方唯在合理范围稍微八卦了一下。

方唯问：“怎么这么突然，之前一点都没觉察吗？” Emily：“完全没有！我们也是措手不及。

” 方唯：“新老板是谁？内部有消息吗？” Emily：“目前我们都在猜，很可能会从新加坡平调一位高级总监过来。

” 方唯：“什么时候到任？” Emily：“应该月中才有正式的公告。

”Emily又安抚大家：“没关系，A&D的运营机制很成熟，每个人都不过一颗小小的螺丝钉，我们工作照做的。

” 方唯：“是的，考虑到这一点，我们起草一份资料清单，希望帮助新老板快速了解目前的媒体环境以及我们护品品牌公关方面的所作的工作……” 因为准备充分，会议顺利、高效地结束了。

Emily补充说：“作为我们最重要的合作伙伴之一，别忘了在报告最后加上你们团队的简介。

” 方唯：“当然。

” Emily笑，慨叹一声：“其他代理商也像你们这么省心就好了。

我的老板头都大了！” Emily作为品牌公关经理，日常项目进展主要向品牌经理负责，因为品牌的公关项目，更多的要对Marketing负责。

但她的直属老板实际上是A&D皮肤护理的公关总监。

此前的RichardZhao负责整个美尚事业的整体业务，其实是Emily老板的老板。

不过，部门大老板突然上任，大家都得动起来，汇报工作可谓千头万绪。

方唯建议道：“你要不要提议老板安排一个welcomeworkshop表示欢迎的交流研讨会，把代理商都聚到一起，大家都就自己的专业领域做个主题分享，对老板来说可能是更高效的。

” “这样一来，代理商要增加工作，会不会不现实？” “可以向大老板面对面介绍业务和团队，展示专业能力及成功案例，相信大家都会很乐意的。

” “也是！这样大老板也能对我们的工作及所处的大环境有一个快速的认知。

” “最重要的是减轻你和老板的负担啦！而且我们代理之间，甚至品牌之间也可以趁机互相交流学习。

” “Win-win-win！”三赢 “对！” “但有些代理商之间暗搓搓也会有些竞争关系，会不会有些敏感？” “自愿原则。

反正提供一个平台嘛，代理商自己选择。

至于分享内容的把握，你何须担心？” 就是，能服务A&D皮肤护理品牌的代理商，那个不精明？ “好，我试试。

” “期待。

”能快速认识代理商的实力，免费获得各个领域的最新案例，方唯很自信Emily的老板会喜欢这个idea。

工作按计划如期推进。

4月中，A&D美尚事业部发布了新的人事公告，在A&D亚洲总部新加坡任职的高级品类总监JadenJiang将平调接替Richard的位置，成为皮肤护理品类的HeadofMarketing&Communications可理解为市场营销与公关的头头，与此同时，他将带领一个A&D北美旗下的美妆品牌登陆中国市场。

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