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第五百六十一章 思维模式(2/3)

低的结业生们还是悄悄的走了，不肯到那些看起来比较辛苦的岗位上去历练。

可是既然来了，留下来的就是大部分，并且这些孩子很多都是降生贫困家庭，能吃苦能奋斗，这一年下来，被跟踪关注的焦玲带队，发现了很多不错的好苗子，不断的往外推荐选拔，甚至在去到新岗位前还提供一些相应的简单培训。

这样的结果就是，焦玲的公司迅速的打开了局面，一方面能作为猎头公司为社会上的公司企业提供新鲜血液，并且是廉价好用的员工，另一方面也帮忙这些学生快速的适应了岗位，更好的融入了工作社会，效率很是高。

并且人力资源公司是依照这些员工签订的工作合同收取一点酬报的，量大嘛，效益就显得有点可观，况且焦玲这姑娘有个坏习惯，好苗子就喜欢先自己搂着，所以她下面的一帮年轻人，很是得力，很多是学生干部身世，办起事情来很有点风风火火，让人力资源公司也显得很红火。

可今年就不合了，九八年原本就是大家看到嘉德教育基金真的无偿发放的第二年，影响一下扩大，那一年资助了七千多名学生！ 最关键的是，去年的结业生中间出了几个尖子，一年下来就迅速站住脚跟，有一个在今年结业生结业前被请回学校做述说，这个家伙满含热泪的讲述了嘉德基金要求学生去做一年低收入实习的真实初志，感谢嘉德集团通过这种办法，帮忙他更好的找到了工作岗位。

这事在结业生中间一传十十传百，结业生们都不是傻子，除个别专业特别对口的工作，大大都都对进入社会工作比较迷茫，这样中间架设一座桥粱，不正是瞌睡遇到枕头么？ 所以从五月开始，陆续就有应届结业生开始来报到了，开始还没太在意，觉得依照去年的比例，能来个三四千就不错了，结果到了六七月暑假要开始，已经突破六千大关，还每天都有人到成渝两地的嘉德公司报到，两边人力资源部分的大头目们简直觉都睡不着，焦玲来找伍文定拿主意的时候，眼睛都布满血丝了！ 伍文定纳闷：“有这么着急么？们不是已经分拨出去了快四千人么，两千人，天天吃几个盒饭也要不了几多钱？” 焦玲现在好歹也是老员工加领导层了，敢对不太靠谱的娄板翻白眼了：“吃喝拉撤，每天就是几万，您我能不着急么，何况里面还有很多好苗子，我也舍不得荒废了。

” 伍文定看着密密麻麻的岗位清单：“我们自己的已经完全填满了？” 焦玲着急就是这：“那啥，您父亲那边也塞满了，孙总那边也塞满了，米总父亲成都集团公司已经完全塞得满满铛铛，服装公司，家居公司甚至都有一岗双位的情况了，特别是家居公司的陈总，他们现在卖场的营业员都尽量主动放置到一个店七八个人了，以前只有三个的！然后广告公司的青少年就业基地，林总的地产公司，扎西的装修公司

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