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第九百五十章 员工福利(2/2)

总的决定我们都没异议，那我们这就通知下去。

” “嗯，对一些顶尖人才，我们可以提供星光岛上的住宅，不过星光岛上的住在他们也得花钱购买，但可以享受人才优惠政策。

” 赵若雪又补充了一句。

丁伟和陈源也都对星光岛有所了解，那是西海岸新区真正的明星岛。

整座人工岛上商业气息繁华，滨海路步行街，滨海酒吧街，琳琅满目的奢侈品店，高档酒店区，万象广场这样的综合商业体。

每天的客流量都在数十万人次，巅峰时候轻松上百万人出现在星光岛上。

星光岛的房租也是最贵的，但依然供不应求。

好在他们作为天信金服的高层，获得了一套精品小区住宅的使用资格。

哪里不清楚星光岛的潜力，房价别说三万，要是随着西海岸发展迅速，五万都不是难题。

毕竟是凝结整座城市的力量孵化的经济新区，房价涨的再快都正常。

丁伟和陈源把消息传出，顿时搬迁到琴岛的员工都有些雀跃。

国人对房子的重视，非同一般。

天信金服的写字楼又处于星光岛上的核心地段，毗邻万象广场，滨海步行街，商业配套十足。

就连员工们的吃饭的食堂都外包给英国的餐饮集团CompassGroup。

全球财富100强公司中有90家将餐饮外包给了Compass，可见其在餐饮界中的地位。

赵若雪做出决定将餐食、零售、管理甚至搬家业务等非核心竞争力等业务统统外包出去，只关注核心部分的竞争力。

有着丰富管理经验的赵若雪很清楚，只有这种专注核心业务的方式才能让公司更加灵活，更加高效，也能也为所有股东带来更大的利润。

星光岛的房子一直都是只租不售，好在天信金服的员工收入水平都相当不错。

星光岛上房租也在他们承受能力之内，起码要比首都便宜许多。

繁重的工作之后，还能就近去旁边的滨海酒吧街约上三五好友去释放压力，这也让许多员工对搬迁琴岛总部的决策再无疑问。

赵若雪也通过福利房的事情让员工们的工作状态和积极性提升不少。

天信金服拿下的两块住宅用地完全能满足日后员工的住房需求。

这次搬迁计划中，约有一半技术岗和海归员工选择前往琴岛。

也有员工因为家庭原因，想给孩子提供更好的教育，选择留在首都。

这次搬迁完全凭员工个人意愿，赵若雪没有采取强制性命令。

不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。

赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校，为员工解决孩子的教育问题。

对于如今的互联网企业而言，给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。

这种看似很小的举动实际上更能让员工增加对公司的忠诚感。

宋仲华更是对天信金服全力支持，引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力，当然不会拒绝。

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