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女性和 优先(1/3)

93.潜规则 “再说第二性别前，我们不如首先说一下第一性别。

”宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男女性别比，“数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是女性，而国内的所谓互联网巨头中，女性技术员工同样占比不足20%。

” “众所周知，聚量科技的几位创始人都是女性。

就是在聚量，女性技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。

是什么原因让公司的女性技术人员占比少呢？是读计算机专业的女生不多，而为什么读计算机专业的女生不够多呢？” 是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起身，走到了屏幕前，滑动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】，上面的柱状图并不是十分清晰，部分数据看的出来做了模糊处理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

“入职留存比的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一下。

有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，入职聚量的员工，男性员工通过试用期的比率明显低于女性。

当然，这是在同一套试用体系架构发生的事情。

”宋寺澄又翻了一页，“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比，很明显，在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。

” “你是不是又要问，说因为我是女性Omega，所以我要提拔女性管理人员？” 似是猜到了主持人要问什么，宋寺澄根本就不给她说话的机会，持续观点输出：“讽刺的是，在聚量成立之处，女性管理人员初具规模的时候。

有人询问储杉妤，是否因为她是alpha的身份，所以更愿意提拔女性。

” “你们这些记者真的很有意思。

” 社会上的潜规则向来都是面对媒体要留一线，像宋寺澄这样毫不留情地戳穿对方的虚伪和双标，算得上是头一份了。

可这并不是结束，宋寺澄真正想说的还没有说完。

“我看过你的采访提纲，上面有很多我和沉清润之间的问题。

比如以后怎么平衡公司和家庭，比如沉家是否接受了我，比如沉氏是否以后会和聚量达成合作，再比如什么控告计千景前是否想过公开性别后的后果。

”重新坐回椅子上，面对着镜头，宋寺澄身子微微前倾，直视着主持人的眼睛，极具压迫性，“坐这的要是沉清润，你敢问这种问题吗？” 沉清润就站在不远处，她抱着胳膊看着近乎咄咄逼人的宋寺澄，眉头始终没有舒缓下来。

她有种不好的预感。

“因为我是Omega所以就要被问这种问题？所以我报警抓个变态就要被人挖隐私？什么狗屁！” “你没问，但是我想说。

创立聚量前，我和储杉妤说我要创造一个自己的互联网生态。

为什么？因为我觉得，现在的网络环境烂透了！第二性别隐藏是能一定程度上避免歧视，可只要有性别对立，歧视就永远存在。

都说男生适合读计算机，我读了。

我，女性高等级，最适合相夫教子的Omega，是我们那届计算机系一直的第一名。

说男生适合创业，我创业了。

联合几个朋友，一起将聚量科技做成了现在的规模，上市了，市值大家看得到。

可就算是这样，在你们这群人的眼里，我始

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