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第十七章 改变立场的原因(1/2)

一般这样的公司，在进行这种收购的时候，使用的都是非常强势的顶级团队，这些人做这些危险的事情往往本身还有获得刺激和成就感的需求，在这种情况下他们的地位被剥夺，这个团队不可能听话地让事情发生。

&ldquo当然，很多人会觉得索然无趣，选择离开，还有一部分人则会产生好奇心，他们会采取顺势而为的态度，一边混日子一边看看是否能知道上面到底发生了什么事情。

&rdquo矮子冯喝了一口水，&ldquo我就是这样的人。

&rdquo &ldquo我很奇怪，如你所说，如果他们获得了你们大老板的信任，那么根据他们的作派，一般不会再找你们来辅助他们，而你们的做事风格也十分不同。

为何会有德国人出现在这里，而你甚至还和我们一起进入了雪山？他们会允许吗？&rdquo &ldquo这就说来话长了。

&rdquo矮子冯说道，&ldquo并不是只有你们中国人会看兵法，这些德国人做事情显然也不是天衣无缝。

&rdquo 在清查所有接管资产的过程中，资料之繁杂已经超过一般人可以处理的范畴，特别是有很多计算机普及之前的文字资料，而裘德考的公司本身就是一个浪漫主义的公司，在公司体系方面并不严谨，导致很多之前的资料都出现了很大的归属和交接问题。

矮子冯本身就是一个谨慎派，在这样的情况下，公司交接工作一直拖延着。

在大公司里都有一个惯例，一个决定从确定到最终形成文件下达到所有科室，是有一个时间差的，这个时间差一般是一个晚上或者一个周末。

而矮子冯清算师的地位很特别，所以他是唯一一个在局外但是却知道确切决定的人。

在这个决定没有下达之前，一个周末的时间，他利用对现有资料的处置权，查看了那批人的资料。

他希望从公司的人员资料中，了解这些人的背景，他们为何能够如此影响老板的行为。

结果，他经过通宵不眠长达二十多个小时的翻阅，一直翻到四十年前的资料，才发现了这些人的名字。

这些中国人中的某些人，有十几个人，在四十年前就已经在这个公司入职了。

如果是这样的话，这些中国人中，现在应该有很多已经是老年人了。

然而他发现，在他的记忆里，这批中国人几乎都是二十到三十岁的容貌，没有一个人看上去有六十多岁。

调出照片，和这些人现在的照片一一比对．他惊悚地发现，这十几个中国人，四十年前的样子和现在几乎一模一样。

此时，他隐约知道他们老板改变立场的原因了 &ldquo他们太老了，这些已经年老但是拥有一切的人，都想自己的生活能够尽可能长地持续下去。

&rdquo矮子冯说，&ldquo我相信我们的大老板之前就知道一些传闻，那些中国人给他看了一些证据之后，他更深信不疑了。

&rdquo &ldquo继续说。

&rdquo我来了兴趣，我知道这个老外不简单。

&ldquo但并不是所有董事会成员都是老年人，如果这些老年人不受自然规律的控制，其实对于年轻人是不利的。

而我们的公司和裘德考的公司不同，我们更加严谨，这些中国人还没有时间在我们的公司体系中进行渗透，所以，我利用了这一点，让这批中国人无法像在裘德考的公司那样为所欲为。

&rdquo他按了按伤口，&ldquo我做的第一件事情，就是让公司的人必须和这批中国人一起行动。

说白了，那些老头子也不是那么信任中国人，当董事会里我策动的年轻董事以附加条件要求甚至威胁否决的时候，他们就半推半就了。

而那些中国人显然十分着急，也没有时间再去折腾。

为此，这些中国人肯定是恨我入骨的，我知道他们肯定会找机会向我下手，但是我没有想到，他们会选在这个时候。

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