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第59章 毕业(1/2)

第八周，艾莉团分成两支队伍，一支队伍是8名新成员加两名副队长，一支队伍是六名老成员加队长艾莉。

这一周，艾莉终于开始进行战术系统训练，包含了撤退、掩护、指挥等。

表现最出色是朱真真和金泰民。

崔建个体表现不错，但指挥能力较差，他更关注自己要做的事。

因为此，朱真真和金泰民成为了艾莉团的副队长。

周五下午，全员在学院列队集合，韩城安保公司的总裁陆明第一次正式露面。

在毕业会上陆明没有说太多废话，而是介绍了韩城安保公司的情况。

陆明告诉大家，第一届毕业生全部都是安保公司的骨干。

安保公司初期规模较小，伴随业务推进，会逐渐整合三大财团下属的安保公司，硬件方面也会跟随补充。

为什么不在原安保公司基础上进行改革呢？这是根据综合考量，三大安保公司，乃至韩国和东瀛的安保公司的保镖综合实力不如西方国家。

诸如东瀛前总统遇袭事件，国家级的保镖先是愣住好一会，不知道发生了什么事，也不知道应该如何反应。

期间还出现对中枪流血的伤者进行心肺复苏的骚操作。

陆明决定打破常规，引入一体化保镖系统，在此后还会聘请有经验的教官加入公司，让团队成员边训练边工作。

画完饼之后，陆明说明公司结构。

韩城安保公司开设四个安保部门，安保一组，安保二组和安保三组，对应三名教官。

第四个安保部门是保安部。

前三个部门是保镖，第四个部门是保安，保安也要进行相应的训练，每个月自愿进行考核，考核通过可以进入保镖学院学习深造。

此外还有常见的业务部，技术部，工程部，人事部，行政部等等，这些部门存在的目的是为四个营业部门服务。

公司职员等级最高P0，最低P15，陆明本人为P1，李然P4，艾莉、林尘和车伟P7。

拥有保镖资格证的员工，最低级别为P12。

公司有成熟的上升和下降制度。

不得不说陆明能力很强，在没有稿子情况下，将事情说的非常清楚。

最后陆明说明了保镖资格证考核方式：实战演习。

本次演习地点不再在演习地，而是韩城。

保镖2-3人为一组，将目标护送到指定地点。

任务成功，本组保镖都能获得资格证。

任务失败，将无法获得保镖资格证，但仍旧可以在公司内任职，争取在每三个月的演习中通过补考。

失败率最高的团队将被取缔，其成员由另外三位老大挑选，未入选者加入第四部门保安部。

被取缔团队成员如果拥有保镖资格证，可自由加入任意部门。

一位戴眼镜男子补充说明，本次演习对外保密，造成的非故意损失由公司负责，故意损失或者造成人身伤害，公司会提供法律协助，但不负责兜底。

眼镜男举例说明，抢劫市民车辆属于犯罪，公司只会提供法律援助。

在奔跑中无意撞倒人导致伤残，是否有罪由法律定夺，公司会提供全额经济赔偿。

简而言之，故意犯罪由本人负责。

非故意犯罪

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