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第3章(1/4)

林松玉深吸一口气，回过神来，谈及公事，言辞犀利：“我要的是一个能几十年如一日带团队的天才，才干足够我聘他当副总裁，弥补管理层非专业出生的先天不足。

” “我知道，伯父这样子的嘛，谢琢就是他这样的。

”李岫玉仍然为谢琢说话。

林松玉的母亲汤斐珠是研石集团的董事长，父亲林施是药物化学专家，同时任副总裁。

在国内大多药企做仿制药时，研石集团致力于原研药，呕心沥血，一跃成为龙头，原因是副总裁既专业又有权力，他可以决定庞大的投资，也有能力把握研发方向。

管理层不会被研发部蒙骗画饼，研发也不会被管理卡资金脖子。

如今林松玉决定要攻克“细胞治疗”药物，他需要一个生物医学专业人士像父亲帮助母亲那样帮他，让那些絮絮叨叨要做仿制药的股东闭嘴。

林松玉不同意李岫玉将父亲与谢琢相提并论。

谢琢的“核心”太不稳定了。

林松玉冷笑：“谢琢他这次能因为养孩子休学，下次就能因为他跟老婆异地恋辞职。

” 李岫玉摊手：“那就让他老婆也在本集团上班不就好了。

” 林松玉：“说得轻巧，就他找对象的眼光，能行？” 什么样的人才会抛弃这么懂事可爱的孩子？ 李岫玉乐了：“嘿，要不是他前女友把孩子扔给他，谢琢这辈子不可能从研究所出来，人家安贫乐道，在国家队待得好好的，你这高官厚禄打动得了别人，打动不了天才。

” 也就是他眼光独到，知道莫欺少年穷，提前下手，重金挖角。

林松玉：“哦，那现在怎么肯呢？” 李岫玉：“因为要养孩子啊，孩子是吞金兽啊！” 林松玉脑海中浮现小吞金兽的模样，皱了皱眉，“又没吃你家大米，你管人小孩叫吞金兽？” “再者。

”林松玉冷哼一声，“说是为了养孩子休学，我看他也没有养得很好。

” 李岫玉觉得今晚的重点怎么老是跑偏，林松玉怎么老管人家天才的私事：“我看养得挺好的，孩子很懂事。

” 林松玉：“不好，太懂事说明管教得太严格，安安静静的，不敢哭不敢闹，看见人会躲起来。

” 李岫玉：？？？ 李岫玉想了半天，“你是不是对非婚生子有偏见？” “没有。

”林松玉快速回答，然后又补充，“他养不起孩子，不做措施，导致休学，风险控制能力差。

找的对象也不负责任，甩手离开，说明他眼光差，判断研究方向眼光也不会好。

养孩子循规蹈矩，遏制天性，说明他墨守成规，创新能力差。

把孩子单独放在会场，不负责任。

” 李岫玉听完：“……”这绝对是有私人恩怨在。

林松玉明明没见过谢琢，至于吗？ 李岫玉：“你说的这些都不影响他的成就，如果你实在质疑他的人品，你大可以趁这次机会结交认识，深入观察。

” 林松玉揣着手臂：“我很忙。

” 李岫玉吐槽道：“真是的，又没让你像你爸你妈那样结婚，怎么一提到谢琢就踩了尾巴似的。

搞得像我给你介绍了个二婚带娃的，现在做猎头比做媒人还难。

” 他嘟囔了一堆，看见林松玉招手让助理过来，吩咐道：“你去看看那小孩哭好了没。

” 李岫玉顿时露出一副孺子可教的满意：“记得买个玩具过去。

” 周镛跟他打过招呼的，他徒儿要带孩子参加，他打了包票欢迎携童参加，谁知道嘴碎的老头那么多。

那小崽子可是谢琢的命根子，若是让他讨厌了这次的主办方，还怎么合作。

* 谢琢用热水浸润手帕，小心翼翼地擦干净汤呼呼的鼻子，拿出儿童面霜补上。

“宝宝不用害怕，爸爸会马上来到你身边。

” 汤呼呼

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