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第37章 一块石头（十七）(2/4)

跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。

” “你当我部门是什么？操作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？” “你别急，如果不开，就调到别的部门去。

” “这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！” 陈明在电话那头熄火了。

他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。

“不着急，等见面再说。

” “不行。

”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。

无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。

你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。

但那是她的个人情感问题。

有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这是老大要求咱们的。

” “老大是那么说，但公司要求短频快！这个人不适合我团队的高速发展。

” “那也是你招的人。

” “背调和评估是你们做的。

我认为你们这里做得不好。

” 好，又开始了。

司明明知道陈明如果耍起流氓来也是不好弄的，并不想跟他再就此辩论，只是对他说：“那个员工刚刚怀孕，激素还不稳定，报告上有流产先兆。

陈总，能缓则缓，通达则圆。

” “好，那稳一下。

这个人交给你。

” 司明明挂断电话，联系了自己的下属。

她必须要搞清楚为什么陈明的态度这么激进和不理智，那个员工究竟怎么激怒了陈明。

但下属也不清楚，只是说女员工情绪激动，一直在哭。

“听我说，对她讲我们的立场：我们会遵从法律，保护孕期女员工的权益。

至于工作安排问题，可以尝试跟她沟通，看她自己的想法。

”司明明叮嘱：“一定要讲清我们的立场。

” “好的。

” 司明明挂断电话上楼，苏景秋打趣：“什么电话要背着我打？” “不告诉你。

” 她在家里办公，家里就成了战场。

苏景秋在沙发上打游戏，听到她在书房一直开会，一直在跟不同的人沟通。

他偷偷看了一眼，那张肿脸配合她的语气，真的好笑。

苏景秋不太能想象如果有一天司明明不工作了会是什么样，好像她就是为工作而生的一般。

再过一会儿她接个电话就出门了，把“独掌”苏景秋一个人丢在了家里。

司明明是去见情绪激动的陆曼曼，两个人约在一家快要倒闭的咖啡厅里。

陆曼曼见到司明明的脸忍不住大笑了一番，司明明呢，安静地看着她笑。

陆曼曼笑够了就坐在司明明对面敲桌子：“白杨那个傻逼真的出轨了！” “别着急，慢慢说好吗？” “那姑娘是白杨合作公司的人，两个人工作认识的。

白杨倒是坦诚，跟人家说自己结婚了有孩子，目前跟那姑娘只是朋友关系。

” “确认只是朋友关系？” “确认。

”陆曼曼说说：“我问了，姑娘没瞒着我，她说俩人就是一起吃饭，有时一起去徒步，没别的接触。

” “那你为什么说白杨出轨了？”

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