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第20章 小程来占个股(2/3)

说是昨晚联系自己，结果小程接了，他才知道自己发了烧，因为实在抽不出身，便让小程帮着悉心照顾。

钱俞清最近在忙董事会的事，整天整夜的加班，今天这么早就打电话过来，八成又是一宿没睡。

亭澜听他的声音很是疲惫，心里有些心疼，便说自己已经好了，准备一会就去公司帮他忙。

钱俞清听罢劝他再休息休息，亭澜怎么说都不肯，他便也不再劝了，只说让他开车慢一点。

亭澜收拾了一下，又量了一下体温，确定没有发烧后，便准备出门。

“小程，你今天有什么事情吗？”亭澜问道。

钱程百无聊赖地翻着书，道：“下午两点约了直升机教练，要去上课。

” 亭澜看了看时间，问：“上课地方离这里多远？” 钱程道：“郊区那边，开车大概三个小时吧。

” 亭澜想了想，道：“那这样，你跟我一起去公司，你爸应该有些事情会交代你。

” “嗯？” “你爸要组建新公司的事情你知道吧？你应该有占股。

” 钱俞清最近可谓是焦头烂额。

董事会线上线下连着开，开的他头疼。

建工集团下设分公司众多，总部更是官权交错，想要将公司的投融资部分分离出去，那原先在投融资部挂职人员的安排就是一个很头疼的问题。

为了避免未来投资时的利益牵扯，钱俞清并不想让现有的公司高层影响新公司的权职分配，这么做的目的，就是想给亭澜创造一个没有太多束缚、可以让他大展拳脚的地盘—— 一个完全市场化的投资公司，背靠建工的雄厚资本，并且有一定自主权，这是钱俞清与亭澜计划的、可以保证未来投资收益最大化的根本条件。

现在的主要问题就是，怎么解决原公司投融资部的老员工。

一般员工可以全部优化，或是择优吸纳，但原先的高层，比如原部门的投资总经理，以及跟投融资部有关的董事会成员要如何安排，钱俞清到现在还没找到一个可以合理的解决方案。

下放降职不可能，同级平调又没位置，强行推进还会伤了和气。

几个老员工都是跟钱俞清打天下的左膀右臂，不能轻易得罪。

所以上次亭澜和钱俞清商量了个办法，让小程入股，直接将新公司定义为钱俞清名下的私企家族企业，至于那几个老员工，每个发放些股权，再重新安个职位。

“小程刚上学那会儿，因为年龄不够，办身份证的时间往前推了三个月，所以他现在算是成年了，有资格占股。

”钱俞清撑着脑袋，一口闷了一大杯咖啡。

他昨晚忙的一晚上没睡，现在纯粹靠着咖啡因续命。

亭澜点了点头，道：“如果让小程入了股，那几个老家伙也没有什么话说，毕竟这么一来，新公司就跟建工没有什么直接的关系了，他们要告也没处告去。

” 钱程道：“说起来，我刚刚上楼的时候看到那两个叔叔了，表情都不太好。

” 亭澜笑道：“估计是猜到了吧。

” “猜到也没关系，两个可有可无的老员工罢了。

建工发展到现在，他们那点人脉资源还威胁不到你老爸。

”钱俞清揉了揉钱程的脑袋。

“投融资部的其他人呢？”亭澜问。

钱俞清指了指外面道：“我让小王帮着整理名单了，一会儿拿给你选选，有几个好苗子。

” “好。

”亭澜又道：“那几个老家伙也不能掉以轻心，沪城的建筑行业没几家龙头，说不定他们有其他我们没查到的利益牵扯，万一给逼急了，结合别的公司反咬一口就麻烦了。

” “我知道，昨晚董事会上我提了，

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