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第216章(2/5)

啊？” 郭美凤：“刚上映的时候我就去看过，已经看了三次。

” 这美国大片儿是在上个月上映的。

童童给了她一沓电影票，她跟二弟妹去看了一场，跟老卢头和卢婉淇一起看了一场，还自己去看了一场。

她今天不想跟儿子和儿媳妇去凑热闹。

狄思慧干脆利落地答：“我也去看过了。

” 郭美凤立即警觉地问：“跟谁一起看的？” “对象。

”狄思慧坦荡道，“您就甭问了，时机合适我会把人带回来的，没带回来就是还不合适。

您多关心我四哥吧！” 四哥现在死猪不怕开水烫，破罐破摔道：“我也看过了，在学校礼堂跟学生一起看的。

” 郭美凤：“……” 没出息！ 几乎全家人都看过，狄思科当然也不甘落后，吃过饭就拉上老婆孩子去了电影院。

然而，这部电影最近空前火爆，又赶上了周末，即使门票高达30元一张，影厅里也已经座无虚席了。

时长两三个小时的电影，他们总不能站着观影吧，一家四口只好转去隔壁影厅看了场《我是谁》。

第二天早上，趁着俩小崽在家练琴的工夫，狄思科偷偷摸摸喊上于总去看早场电影，总算是将落下的这一课补上了。

* 这部电影火到什么程度呢，新一周的班子会议上，全开瑞用这部电影的内容做了引子，再次提出为腾飞裁员的话题。

“这艘巨轮的制造商和船上的乘客，都笃信泰坦尼克号永不沉没，可是撞上冰山以后，船该沉还是沉了。

”全开瑞严肃道，“咱们腾飞也像一艘巨轮，看似庞大稳固，但是在外部条件如此恶劣的情况下，稍有疏忽就可能拖着整个腾飞一起沦陷。

我认为解决冗员的问题，刻不容缓！” 会议室里一时没人搭话。

大家都知道腾飞冗员问题严重，而且大多数国企都有这个问题。

但裁员容易，安置难。

职工没犯什么原则性错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？ 再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候会不会出现拉关系走后门的情况，甚至出现腐败问题？ 翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的问题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内部解决问题，否则我不认为现在是裁员的好时机。

” 大家想让腾飞更好，但也会考虑个人前途。

腾飞现在跟着其他厂一起分流下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。

他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。

万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会。

” 他刚去参加了会议，就给领导上眼药，合适吗？ 全开瑞固执己见，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。

咱们在山东的职工培训中心很快就会落成，到时候可以往培训中心那边分流一批人员。

” 腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。

但北京的地皮太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。

中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。

翁佩云敲了敲桌子说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。

故土难离，尤其是北京人，有些人一辈子也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工作生活，那是很难的。

” 至于那些大学生，即使他们想去，总部也不会将人才放到度假村去。

因为全开瑞放的这一炮，今天的会议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。

狄思科不想在这上面浪费时间了，最终出声说：“咱们是国有企业，有相应的社会责任，每一个职工都是企业的一份子，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工作岗位。

在保持腾飞高速运转的同时，我们也要保障每一个职工的基本权益，提升大家的幸福感。

” “现在外面的下岗工人那么多，咱们裁了人，就是直接将人推向了社会，在这种大环境下，大家可能半年一年，甚至是几年之内都找不到工作。

” “冗员的风险是需要管理层来承

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